Die ideale Persönlichkeit eines QA-Ingenieurs
Die Persönlichkeit spielt eine entscheidende Rolle für die Leistung, den beruflichen Aufstieg und die Zusammenarbeit eines Mitarbeiters mit seinen Kollegen.
Die Persönlichkeit spielt eine entscheidende Rolle für die Leistung, den beruflichen Aufstieg und die Zusammenarbeit eines Mitarbeiters mit seinen Kollegen.
Das Big Five-Modell
Versuche, eine Persönlichkeit zu definieren und zu beschreiben, gibt es seit Anbeginn der Zeit.
Zu den bekannteren zeitgenössischen Werken gehört das Big Five-Modell.
- Offenheit für Erfahrungen: erfunden/neugierig vs. konsistent/vorsichtig
- Gewissenhaftigkeit: effizient/organisiert vs. locker/unordentlich
- Extraversion: kontaktfreudig/energiegeladen vs. zurückhaltend/reserviert
- Verträglichkeit: freundlich/mitfühlend vs. fordernd/distanziert
- Neurotizismus: sensibel/nervös vs. emotional stabil/selbstbewusst
Der durchschnittliche QA-Ingenieur
Wie würde man den durchschnittlichen QA-Ingenieur beschreiben? Sie sind eine vielfältige Gruppe mit einer Vielzahl von Charakteren, Kommunikationsstilen, Hobbys und Temperamenten.
Wo suchen wir nach Perfektion?
Was ist also die magische Kombination von Eigenschaften, die den idealen Softwaretester ausmacht?
- Ein starkes Verantwortungsbewusstsein
- Die Bereitschaft, Dinge auszuprobieren
- Teamfähigkeit und emotionale Stabilität
- Ein moderater Wert auf der Skala der Extraversion
Überraschende Forschungsergebnisse
Forschungsergebnisse deuten überraschenderweise darauf hin, dass je neurotischer ein IT-Mitarbeiter ist, desto besser kann er mit Angst und Wut in stressigen Situationen umgehen.
Fazit
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es wahrscheinlich keinen perfekten Softwaretester gibt, aber mit den richtigen Zutaten ist es definitiv möglich, ein nahezu perfektes QA-Team zusammenzustellen.